加強人才梯隊建設 助力安信騰飛發展
2018-11-30

21世紀什么最貴?人才最貴,企業發展最缺的就是人才,現代企業的競爭其實就是人才的競爭,人才作為企業發展的核心競爭力,擁有人才就擁有競爭的資本。安信醫學一直以來都秉持著“以至誠求才,以至盡用才”的用人理念,用誠懇的態度吸引人才,完善用人機制,做到人盡其用,人盡其才。

隨著公司的進一步發展壯大,人才成為公司跨越式騰飛的決定性因素。而歷史經驗表明,人才外引只是一種補充性手段,公司內部的人才培養機制才是最好的人才孕育方式,人才梯隊建設不僅保障公司時時有人才可用,還防止公司出現人才斷層現象,為公司的持續發展奠定強有力的基礎。

安信醫學管理者認為:“人才梯隊建設的本質是建立一套動態的、例行化運作的人才考察、選拔、培養、淘汰、使用機制。”為儲備優秀管理人才,公司內部展開“文件閱改會”相關培訓,培訓對象為后備管理人才和擁有研究生學歷的員工,“文件閱改會”的培訓,為公司培養了一批能想、能寫、能做的優秀管理人員,進一步加強公司人才隊伍建設。

公司加強人才梯度建設,為向有才能的員工提供廣闊的發展平臺,及時開啟員工晉升通道建設工作,為有才能、要抱負的員工提供熠熠生輝的發展前景。安信醫學珍視人才、愛惜人才,我們相信加強人才梯隊建設,為人才提供發展平臺,必然會帶來公司的跨越式騰飛。

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